Die 6 Arbeitsmodelle der Zukunft

1. Home-Office

Seit der Corona-Pandemie ist es auch in Deutschland üblich – das Arbeiten im Homeoffice bzw. das Arbeiten von zu Hause aus. Bis dahin boten es vor allem Unternehmen an, die vorrangig digital arbeiten. Die dadurch gewonnene Flexibilität fördert sowohl die Motivation als auch die Konzentration, denn die Arbeit am eigenen Schreibtisch lässt sich deutlich leichter an individuelle Bedürfnisse anpassen.

2. Co-Working-Spaces: Gemeinsam kreativ arbeiten

Ein weiteres Arbeitsmodell der Zukunft ist der Co-Working Space. Hier wird nicht, wie normalerweise üblich, in einem gemeinsamen Büro gearbeitet. Stattdessen kommen verschiedene Teams an einem gesonderten Ort zusammen, der eine deutlich flexiblere, offenere und inspirierende Arbeit ermöglicht.

3. Remote Work: Virtuelle und internationale Teams

Remote Work ist ein Arbeitsmodell, das sich an den neuen digitalen Möglichkeiten orientiert. Im Gegensatz zum Homeoffice können Angestellte von jedem beliebigen Ort aus arbeiten. Das erleichtert die Zusammenarbeit internationaler Teams. Mehr als ein Internetzugang und ein Laptop sind nicht nötig.

4. Hotdesking: Effiziente Raumnutzung

Das Hotdesking ist eine weiterentwickelte Form der Co-Working Spaces. Das Arbeitsmodell zielt auf die effiziente Nutzung von Räumlichkeiten ab, da Arbeitsplätze von verschiedenen Menschen zu unterschiedlichen Zeiten genutzt werden können. Sinn und Zweck des Hotdesking ist, dass man jederzeit Zugriff auf einen Arbeitsplatz hat.

5. Jobsharing: Arbeitsplatzteilung statt Teilzeit

Nicht nur der Arbeitsplatz, auch die Arbeitszeit ist für Mitarbeitende von großer Bedeutung. Beim Jobsharing besteht die Möglichkeit, eine Vollzeitstelle unter zwei Angestellten aufzuteilen. Diese arbeiten gemeinsam an ihren Projekten und Aufgaben.

6. Die 4-Tage-Woche: Kürzere Arbeitszeit für mehr Produktivität  

Innerhalb von vier Tagen soll die gleiche Arbeit erledigt werden wie in einer herkömmlichen 40-Stunden-Woche. Studien haben gezeigt, dass eine Vier-Tage-Woche zu einer gesteigerten Produktivität der Mitarbeitenden führt. Die Arbeitsziele trotz der kürzeren Arbeitszeit zu erreichen, scheint nicht zu stressen, sondern für eine deutlich höhere Motivation und allgemeine Zufriedenheit zu sorgen.